Princip for ansættelse på Vinderup Skole og SFO

Formål

At tiltrække og ansætte de bedst kvalificerede medarbejdere til Vinderup Skole og SFO gennem en tydelig, fair og målrettet proces.

Ansættelsesproces

Rekrutteringen tilrettelægges, så vi sikrer de rette faglige og personlige kompetencer til stillingen og teamet.
Processen omfatter:

• Udarbejdelse af målrettet jobopslag på Jobnet og Holstebro Kommunes hjemmeside via Signatur Rekruttering.
• En grundig og struktureret ansættelsessamtale.
• En helhedsvurdering af ansøgernes kvalifikationer og personlige egenskaber.

Særlige situationer

Hvis der opstår behov for hurtig ansættelse, drøfter skolelederen og skolebestyrelsens formand, hvordan processen håndteres.

Tidsbegrænsede stillinger

Ved ønske om forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse gennemføres ved behov en ny almindelig ansættelsesprocedure.
Ved kortvarig sygdom ansætter skolens ledelse vikarer ud fra skolens vikarliste.

Opslag af stillinger

Ledige stillinger – også tidsbegrænsede – opslås som hovedregel for at sikre åbenhed og lige muligheder.

Ansættelsesprocedure:

1. Ved opslag af stillingen, gives hele bestyrelsen (hvis ønsket), ledelsen og medarbejderrepræsentanter adgang til signatur. Herefter læses ansøgninger og vurderes vha. stjernerne af udvalget.
2. Et bedømmelsesudvalg udpeger ansøgere til samtale vha. de givne vurderinger.
3. I ansættelsessamtalen deltager repræsentanter fra skolebestyrelsen, ledelsen og medarbejderrepræsentanterne.
4. Ansættelsesudvalget afgiver sin udtalelse til skolelederen, som træffer den endelige afgørelse.

Vedtaget på skolebestyrelsesmødet den 4. november 2025.